醫院、飯店、企業 — 用科技打造職場韌性
🧩 模擬高壓投訴對話 × AI即時回饋 × 霸凌預防訓練
📈 1分鐘生教案、10分鐘提升溝通力、降低職場壓力、提升留任率
改善院長信箱投訴、強化困難溝通訓練、降低職場壓力,提升留任率
從面談到內部溝通訓練,預防職場霸凌
希望新進客服第一天就能上手?透過AI擁有多年實戰溝通力?
根據多家醫院分享,過去超過 60% 的病人或家屬投訴,並非來自專業錯誤,而是來自:
工作坊流程:
Define → Prioritize → Design → Execute → Measure
以投訴頻率×風險影響×組織再發率交叉分析,產出優先訓練主題
Level 1 滿意度
Level 2 學習成效
Level 3 行為改變
Level 4 組織效益
讓每一次的誤解,成為一次更好溝通的演練機會。
讓組織從「反應式」處理抱怨,轉為「前瞻式」溝通力。